Türkiye’de çalışma hayatında iş hukuku gereği çalışanların bazı tazminat hakları bulunuyor. Koşullar sağlandığında işverenler bu tazminat ödemelerini çalışanlara yapmalılar. En bilindik tazminat haklarının başında ise kıdem tazminatı geliyor. Kıdem tazminatı ödemelerine dair uygulama ve hesaplama en fazla araştırılan konular arasında yer alıyor.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun bir açıklama yaparak kıdem tazminatı hesaplamalarına dair bazı örneklere dair bilgi verdi. Asgari ücretli çalışanlara ödenecek kıdem tazminatını açıklayan Özgür Erdursun daha fazla maaşı olan çalışanlara da ne kadar ödeme yapılacağına dair bilgilendirmede bulundu.
10 YIL ÇALIŞAN ASGARİ ÜCRETLİYE ÖDENECEK KIDEM TAZMİNATI
Kıdem tazminatı hesaplamalarını açıklayan Özgür Erdursun, “22.104 TL Asgari Ücretle çalışan bir kişi 10 yıl için 258.000TL kıdem tazminatı alabiliyor. 30.000 TL net ücretle çalışan 10 yıl için 367.680TL, 40.000 TL net ücretle çalışan 10 yıl için 506.496TL, 42.060 TL net ücretle çalışan 10 yıl için 535.104TL, 42.060 TL'nin üzerinde net maaşla çalışanlar 535.104TL alabiliyor.” dedi.
KIDEM TAZMİNATININ TAVANINA DİKKAT
Kıdem tazminatının tavanı ile ilgili olarak da bilgi veren Özgür Erdursun, “Kıdem Tazminatının tavanı Brüt 53.919,68TL, net 53.510TL'dir. Net maaşı 100.000TL olan da 10 yıl için 535.104 TL kıdem tazminatı alabilir. Asgari Ücretin 5 katı 110.520 TL ücretle çalışan, asgari ücretli çalışanın yaklaşık 2 katı kadar kıdem tazminatı alabiliyor.” ifadelerini kullandı.
KİMLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR?
Kıdem tazminatı ödemelerinin hangi çalışanlar tarafından alınabileceği de araştırılıyor. Buna göre öncelikle tek bir istisnai durum haricinde kendi isteği ve kusuru ile işten ayrılmamış çalışanlara işverenler tarafından kıdem tazminatı ödenebiliyor. İstifa eden bir çalışan kıdem tazminatını çok özel durumlar haricinde alamıyor. Emekliliği dolmuş olan bir çalışan SGK’dan yazı almak koşuluyla istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
