Türkiye’de maaş promosyonları hem çalışanların hem de emeklilerin ek bir geliri oluyor. 3 yıllık promosyon anlaşmaları ile verilen bu ödemelerden yararlananlar ekonomik sıkıntılarına dair küçük bir destek görmüş oluyorlar. Bankaların çalışanlara vermiş oldukları maaş promosyonları ise emeklilerin promosyonlarının çok üzerinde oluyor. Çalışanların maaş promosyonları ihale ve pazarlık yöntemleri ile kurumlara göre belirleniyor.
ÇALIŞANLARIN MAAŞ PROMOSYONLARI NASIL TESPİT EDİLİYOR?
Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara bankaların yapacakları maaş promosyonu ödemelerinin kesinleştirilmesi için yasal bir süreç takip ediliyor. İlk önce ilgili kamu kurumu promosyon ihalesi duyurusu yapıyor. Bu ihaleye bankalar girerek tekliflerini iletiyorlar. Sonrasında ise pazarlık aşamasına geçiliyor. Bu pazarlık aşamasında en yüksek teklifin sahibi olan banka ihaleyi kazanıyor.
Bankaların nihai promosyon tekliflerinde ise bazı ayrıntılar önemli bir etki yapıyor. Öncelikle bu kamu kuruluşunun ekonomik büyüklüğü dikkate alınıyor. Ardından personel sayısına bakılıyor. Bu iki önemli gelişme karşılığında promosyon teklifi veriliyor. Bütçe ne kadar yüksek ise bankanın maaş promosyonu teklifi de o kadar yüksek oluyor.
GERZE KAYMAKAMLIĞI ANLAŞMAYI DUYURDU
Son promosyon ihalesini sonuçlandıran kamu kurumlarından birisi de Gerze Kaymakamlığı oldu. Yapılan resmi açıklamaya göre özel bir banka ile maaş promosyonu anlaşması imzalandı. Bu anlaşmanın süresinin 3 yıl olacağı belirtildi. Bunun yanında promosyon ödemelerinden Gerze Kaymakamlığı’na bağlı olarak çalışan 228 personel yararlanabilecek. Her bir personele bu özel banka tarafından 60 Bin TL tutarında ödeme yapılacak. Peşin ve tek seferde yapılacak olan promosyon ödemesinin Mayıs veya Haziran ayında yapılması bekleniyor.
Maaş promosyonları ile ilgili olarak özellikle özel sektörden de yoğun bir talep bulunuyor. Ancak özel sektör çalışanlarına promosyon verilmesine yönelik yasal bir uygulama bulunmuyor. Yine de işverenler ile bankaların anlaşması durumunda özel sektör için de maaş promosyonu ödemesi yapılabiliyor. Burada bir zorunluluk olmaması ve inisiyatifin sadece banka ile işverende olması uygulamanın yaygınlaşmasını engelliyor. Yasal bir düzenleme yapılması halinde özel sektör için de maaş promosyonu ödemesi gündeme gelebilir.
