İşçilerin kullanmadığı yıllık izin ücretleri ile ilgili 2012 - 2017 yılları arasında 10 yıllık zaman aşımı uygulanmıştı. Konuyla ilgili 2017 yılında çıkartılan kanunla birlikte zaman aşımı süresi 5 yıla düşürülmüştü. Pek çok işçinin bilmediği yıllık izin ücretinde zaman aşımı konusuna ilişkin uzman isimden açıklama geldi.
"5 YILLIK SÜRENİN GEÇMESİYLE ZAMAN AŞIMI DOLMUŞ OLACAK"
Kullanılmayan yıllık izin ücretleri işçiler tarafından son derece önemli. Konu le ilgili Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, bu konuyu kaleme aldı. Kullanılmayan yıllık izin cüretlerini için farklı dönemlerde farklı zaman aşımı sürelerinin uygulandığı aktarıldı.
Kıvanç, konu ile ilgili yaptığı açıklamasında şu ifadeleri kullandı:
"İş Kanununa eklenen geçici 8’inci maddede geçiş süreci öngörüldü. Buna göre, İş Mahkemeleri Kanununun yürürlüğe girdiği 25 Ekim 2017 tarihinden önce yıllık izin ücreti ve tazminatlar için işlemeye başlamış bulunan zaman aşımı süreleri, değişiklikten önceki hükümlere (on yıl) tabi olmaya devam edecek. Ancak, zaman aşımı süresinin henüz dolmamış kısmı 5 yıldan uzun ise 5 yıllık sürenin geçmesiyle zaman aşımı süresi dolmuş olacak"
İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin herhangi bir sebepten ötürü sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp kullanmadığı yıllık izin sürelerinin ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenmesi gerekiyor. 5 yıllık zaman aşımı süresi de iş sözleşmesinin feshedildiği tarihten itibaren başlıyor.
İŞÇİLERİN BÜYÜK BİR KISM BİLMİYOR
Uzman isim açıklamasının devamında kullanılmayan yıllık izin ücretinde iş sözleşmesinin nasıl sona erdiğinin bir öneminin bulunmadığını belirtti. İşverenin işçiyi haklı bir sebepten çıkarması ya da işçinin işi kendi isteği ile bırakması halinde bile kullanılmayan yıllık izin ücretlerinin ödenmesi gerektiği ifade edildi.
