Türkiye’de kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara bankalarca maaş promosyonu ödemesi yapılıyor. Bunun karşılığında da o kurumun tüm çalışanları anlaşılan süre için maaşlarını ve diğer ödemelerini bu banka üzerinden alıyorlar. Bu sistem kamuda uzun yıllardır uygulanıyor ve çalışanlara bu imkanlar sağlanıyor. Ancak son günlerde maaş promosyonlarına dair özel sektör tartışmaları yaşanmaya başlandı.
ÖZEL SEKTÖRE MAAŞ PROMOSYONU VAR MI?
Özel sektör için bir maaş promosyonu uygulaması olsa da bu ne bir kanuni zorunluluktan ne de genel geçer bir uygulamadan kaynaklanıyor. İşverenin çalışanlara maaş promosyonu temin etmesi gibi yasal bir zorunluluğu bulunmuyor. Ancak yine de bazı işverenler bu konuda adil davranarak çalışanlarına maaş promosyonu ödemesi almalarını sağlıyorlar. Bunun çok sınırlı kalmasından dolayı özel sektör çalışanları maaş promosyonlarından mahrum kalıyorlar.
ÖZEL SEKTÖRDE SİSTEM NASIL İŞLİYOR?
Özel sektörde maaş promosyonu tamamen işveren inisiyatifine bırakılmış durumda. İşveren ile banka arasında promosyon görüşmesi yapılıp anlaşmaya varılıyor. Ancak bankanın yapacağı ödemeyi iş kanununa göre işveren çalışanlara dağıtmak zorunda değil. Dolayısıyla genellikle işveren bu promosyonu kendisi alıp çalışanları faydalandırmıyor. Nadiren bazı işverenler bu parayı çalışanlarına dağıtıyorlar.
ÇALIŞANLAR PROMOSYON İSTİYOR
Maaş promosyonu anlaşmalarına dair haberler medyada yoğun bir şekilde yer alınca özel sektör çalışanları da maaş promosyonu istemeye başladılar. Bu noktada çalışanlar ile işverenler karşı karşıya kaldılar. Yaşanan bu anlaşmazlık çalışma barışını da tehdit eder hale geldi. Sorunun çözümü için ise hukukçular adres olarak ne bankaları, ne işverenleri ne de çalışanları gösteriyorlar.
ÇÖZÜM YASAL DÜZENLEME
Mevcut iş kanunu ile yapılan uygulamada özel sektör çalışanlarının maaş promosyonu ödemesi almalarına dair bir uygulama yok. Yaşanan sorunun çözümü hukukçulara göre yapılacak olan bir yasal düzenlemeden geçiyor. Kamuda olduğu gibi özel sektörde de maaş promosyonu bir sisteme bağlanıp çalışana hak olarak verilirse sorun çözülecek. Ancak bunun bir de bankacılık sistemi tarafı bulunuyor. Özel sektörde iş garantisinin zayıf olmasından dolayı bankalar böyle bir uygulamaya sıcak bakmıyorlar.
