Türkiye’de çalışma hayatı ve emeklilik sisteminde sayısız sorun bulunuyor. Çalışanlar bazı durumlarda kendilerine en büyük kötülüğün yapılmasına seyirci kalıyorlar. Bu durum da ileride alacakları emekli maaşını etkiliyor. Bu çerçevede çalışanları bekleyen büyük tehlike konusunda sosyal güvenlik uzmanları uyarılar yapıyorlar. Bu uyarıları dikkate almayanlar emekli olduklarında büyük bir pişmanlık yaşayacaklar.
ASGARİ ÜCRET BÜYÜK TEHLİKE
Çok yaygın bir uygulamaya göre çalışanların SGK’ya primleri yüksek maaş alsalar dahi asgari ücretten ödeniyor. Bu durumda işveren daha az tutarda prim ödemesi yapmış oluyor. Çalışanlar ise aldıkları maaşların asgari ücretin üzerinde olmasından dolayı memnun oluyorlar. Ancak bu durum emekliliklerini çok büyük oranda etkiliyor. Telafi edilemez bir durum içerisinde kalan çalışanlar yaptıklarının faturası ile karşılaştıklarında neye uğradıklarını şaşırıyorlar.
EMEKLİ MAAŞLARI DÜŞÜK KALACAK
Asgari ücretten prim ödemesi yapanların yüksek emekli maaşı almalarının imkanı bulunmuyor. Hatta bugün en düşük emekli maaşı 16.881 TL olarak ödeniyor. Asgari ücretten prim ödemesi yapmış olan bir çalışan için bugün emeklilik hesaplaması yapıldığında kök aylığı 16.881 TL’nin altında kalıyor. Bu kişilerin ileride emekli olduklarında maddi sorun yaşamalarına kesin gözüyle bakılıyor. En düşük emekli maaşıyla hayatlarının son dönemlerinde geçim sıkıntısı içerisinde kalmak istemeyenlerin önlemlerini bugünden almaları gerekiyor.
NE YAPILMALI?
Türkiye’de aylık bağlama oranı oldukça düşük seviyede olduğu için normal koşullarda emekliler düşük emekli maaşı sorunu yaşıyorlar. Buna bir de asgari ücretten prim ödemesi yapılması eklendiğinde maaşlar çok daha düşük oluyor. Bundan dolayı yapılması gereken çalışırken işverenden prim ödemelerini asgari ücretten değil gerçek maaşları üzerinden yapılmasını istemektir. Bu yapıldığında bu kişilerin yarın emekli maaşları bir miktar daha yüksek olacaktır.
Öte yandan gerçek maaşları ile SGK’ya bildirilen prime esas kazançları arasında fark olanlar yasal yollarla haklarını geri alabilirler. Ancak bunun için çalışanın iş sözleşmesine veya maaş bordrosuna imza atmamış olması gerekiyor. Eğer imza atılmış ise çalışanlar herhangi bir şekilde haklarını talep edemezler.
