Türkiye’de uygulanan emeklilik sisteminde bir çalışanın emekli olması oldukça zorlayıcı koşullarla mümkün olabiliyor. Ancak SGK mevzuatında kadınların emekliliği konusunda pozitif ayrımcılık yapıldığına dair bazı hususlar eyer alabiliyor. Kadın çalışanların emeklilik yaş şartından bazı özel emeklilik haklarına kadar çok kapsamlı SGK avantajları bulunuyor. Bu avantajlar sadece kadınlara verilirken bazı hakların kendi içerisinde özel koşulları da olabiliyor.
EMEKLİLİK YAŞI KOLAYLIĞI
SGK’nın emeklilik yaş şartında kadınlara daha düşük bir yaş koşulu talep ettiği görülüyor. Şu anda uygulanan mevzuata göre kadınlar 58 yaş şartı ile emekli olabiliyorlar. SGK sisteminde zamanla bu konuda değişiklikler yapılmış ve yaş şartı 50’den 58’e kadar yükselmişti. Şu anda uygulanan mevzuata göre SSK’lı kadın çalışanlar 58 yaşında emekli olabiliyor. Ancak 2050’li yıllarda bu yaş şartının hem kadınlarda hem de erkeklerde 65 yaşta eşitlenmesi planlanıyor.
SGK DESTEKLİ EMEKLİLİK HAKKI
Kadınların en özel emeklilik hakkı SGK tarafından çok özel koşullarda veriliyor. Burada en önemli koşul fayda sağlayacak olan kadının hem anne olması hem de çalışma hayatında yer alması gerekiyor. Sonrasında ise en özel şarta bakılıyor. Eğer bu çalışan annenin engelli çocuğu varsa o zaman devreye SGK giriyor ve çalışan anneye özel emeklilik koşullarıyla avantajlı bir hak sağlanıyor.
Engelli çocuğu olan kadınların prim gün sayılarının hesaplanması farklı bir şekilde yapılıyor. Çalışan anneler SGK’ya engelli çocuklarının olduğuna dair raporları bildirdiklerinde prim gün sayıları emeklilik hesaplaması yapılırken değişik bir formülle yapılıyor. Bu durumda toplam prim gün sayısının yüzde 25’i kadar ek primi de SGK ekliyor. 6000 prim günü olan bir çalışan annenin toplam primi bu 1500 ekleme ile bir anda 7500’e yükselebiliyor.
SGK’nın çalışan annelere sağlamış olduğu bu imkana bir de ek yapılıyor. Burada ek bir koşuk aranıp emeklilik yaşında indirim uygulanıyor. Eğer bahsi geçen engelli çocuk bir başkasının bakımına muhtaç ise o zaman SGK toplam prim gün sayısının dörtte biri kadar olan süreyi emeklilik yaşından indiriyor. 6000 gün prim günü olan bir çalışan anne bu koşulu yerine getirdiklerinde 1500 gün daha erken emekli olabiliyorlar.
