Türkiye’de emeklilik sistemi üzerinden tartışmalar devam ediyor. Çoğu çalışan sistemin emeklilik koşullarını ağır buluyor. İlerleyen yıllarda bu koşullar emeklilik yaşının hem kadınlar için hem de erkekler için 65’e yükselecek olmasından dolayı daha da ağırlaşacak. Bu emeklilik yaşı değişimi bugünkü sigortalıların çok büyük bir kısmını etkilemeyecek. Ancak yeni işe girenler için sorun büyük olacak. Bunun yanında tüm bu olumsuzluklara karşın SGK’nın emeklilik sisteminde özel uygulamalar ile erken emekliliğin kapısını açtığı dile getiriliyor.
ERKEN EMEKLİLİK GETİREN UYGULAMA
SGK’nın erken emeklilik getiren uygulaması özel bir koşul ile yapılıyor. Bu uygulama tüm herkesi kapsamıyor. Bir başkasının bakımına muhtaç olan engelli çocuk sahibi annelere bu imkan veriliyor. Bu anneler için emeklilik koşulları oldukça gevşetiliyor. Böylece hem prim desteği alınıyor hem de emeklilik taşında indirim uygulanıyor.
Özel koşulu yerine getiren çalışan anneler için SGK önce prim desteği sağlıyor. Bu prim desteği toplanılan toplam prim gün sayısının yüzde 25’i kadar oluyor. 5000 prim günü olan bir çalışan anne bu özel şart ile SGK’ya başvurduğunda toplam prim gün sayısı 5000 gün olarak değil 6250 gün olarak değerlendiriliyor. Bu fazladan verilen günler için herhangi bir ödeme yapılması da gerekmiyor.
Emeklilik yaşında da bu çalışan annelere özel bir indirim uygulanıyor. Yine bir başkasının bakımına muhtaç engelli çocuk sahibi olmak şartıyla emeklilik yaşı da toplam prim gün sayısının dörtte biri kadar indiriliyor. 6000 prim günü olan ve bu koşulu yerine getiren bir çalışan annenin emeklilik yaşı 58 olmuyor. 58 yaştan 1500 gün indirilip emeklilik yaşı belirleniyor. Böylece bu çalışan anne 58 yaşında değil yaklaşık 53-54 yaşında emekli olma imkanı buluyor.
Öte yandan SGK uygulaması için bir başkasının bakımına muhtaç engelli çocuk sahibi olmanın doğum şartı da yok. Böyle bir çocuğu evlatlık olarak edinmiş olan anneler de bu imkanlardan yararlanabiliyorlar.
