ABD, Kanada, İrlanda ve İngiltere'de bulunan yaklaşık 140 şirkette 2 binden fazla çalışanın katılımı ile bir araştırma yapıldı. Araştırma öncesinde 8 haftalık hazırlık yapıldı.
Süreç içerisinde çalışanları yoracak verimsiz toplantılar azaltıldı. Denemeye başlamadan önce çalışanlara ayrı anketler uygulandı. Çalışma sonucunda çalışanların 4 günlük çalışma ile verimlerinin arttığı stres seviyelerinin düştüğü görüldü.
ABD ve İngiltere dahil 6 ülkede yapılan araştırma, maaş kaybı olmadan haftada 4 gün çalışma sistemine geçen çalışanların, zihinsel ve fiziksel sağlıklarının iyileştiğini ve performanslarının arttığını ortaya koydu. Avustralya, Yeni Zelanda, ABD, Kanada, İrlanda ve İngiltere'deki 141 şirkette, toplam 2 bin 896 çalışanın katılımıyla 4 günlük çalışma modeline ilişkin araştırma yapıldı.
Araştırma öncesinde her şirket, üretkenliği koruyacak şekilde iş akışlarını yeniden düzenlemek üzere yaklaşık 8 hafta süreyle hazırlık yaptı.
AYNI ANKETLER UYGULANDI
Bu süreçte verimsiz toplantılar gibi zaman kaybına neden olan uygulamalar azaltıldı. Deneme başlamadan 2 hafta önce ve 6 ay sonra çalışanlara zihinsel sağlık ve iş tatminine yönelik aynı anketler uygulandı.
Araştırma sonunda, bu modelle çalışanların büyük kısmı iş performansının arttığını, stres ve tükenmişlik seviyelerinin azaldığını ve genel olarak kendilerini daha iyi hissettiklerini belirtti.
Araştırmacılar, 4 günlük çalışma sisteminin ilk baştaki etkisinin zamanla azalabileceğini düşünerek denemenin başlangıcından 12 ay sonra da veri topladı. Sonuçlar, çalışanların memnuniyet seviyesinin yüksek düzeyde kalmaya devam ettiğini gösterdi.
Öte yandan araştırmacılar yaptığı açıklamasında çalışanların verimliliğini sağlamak açısından bu tür bir çalışma yaptıklarını belirtti. Sonuçta çalışanların stres seviyesinin düştüğü ve verimin arttığı görüldü.
