Yıllık izin hakkını kullanmak isteyenler, öncelikle bu talebini işverene bildirmek durumdadır. İşverenin onaylaması halinde çalışanlar belirledikleri tarihler arasında yıllık izne çıkabilir. İş yerine çalışılan süreye göre yıllık izne kazanılan hak sayısı da farklılık gösterebiliyor.
YILLIK İZİN SÜRESİ NE KADARDIR?
Yıllık izin süresi, kişinin iş yerinde çalıştığı güne göre değişkenlik göstermektedir. Özel sektörde durum şu şekilde:
1-5 yıl arası çalışma durumunda: 14 gün
5 yıldan fazla fazla - 15 yıldan az çalışma durumunda: 20 gün
15 yıl ve daha fazla çalışma durumunda: 26 gün
Bu durum devlet memurlarında bir daha farklı. 1-10 yıl arasında memur olarak çalışanlar için yıllık izin süresi 30 gün, 10 yıldan daha fazla çalışılması durumunda yıllık izin 30 güne çıkarılmaktadır.
Yıllık izne hak kazanabilmek için iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmanız gerekiyor.
YILLIK İZİN ÜCRETLİ Mİ ÜCRETSİZ Mİ?
Yıllık izin ile ücretsiz izin genellikle çalışanlar tarafından karıştırılmaktadır. Yıllık ücretli izin, iş yerinde 1 yıl ve daha uzun çalışılması durumunda çalışanın kullanma hakkına sahip olduğu izin türüdür. Kişi hak sahibi olduğu için izin kullanması durumunda, maaşını o ay kesintiye uğramadan alacaktır.
Ücretsiz izin de durum biraz daha farklı. Çalışanın izinli olduğu bu sürçte te işverenin maaş ödemediği dönemi kapsar.
HAFTA SONU YILLIK İZİNDEN DÜŞÜLÜR MÜ?
Çalışanın hakkı olan yıllık izinde hafta sonu, bayramlar ve genel tatil günleri dahil edilmez. Yıllık izinler ile bahsedilen tatiller yıllık izinden ayrı olarak değerlendirilmelidir.
